员工工资的计算方法通常有以下几种：
正算法
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
月计薪天数 = （月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
反算法
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
示例计算
示例一
月薪：7000元
11月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤20天
正算法：
月计薪天数 = 20 + 1 = 21天
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （21 + 1） ≈ 0.96296
工资 = 7000 ÷ 21.75 × 20 × 0.96296 ≈ 6666.67元
反算法：
工资 = 7000 - 7000 ÷ 21.75 × 1 × 0.96296 ≈ 6666.67元
示例二
月薪：2175元
7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天
正算法：
月计薪天数 = 22 + 1 = 23天
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （23 + 1） ≈ 0.9231
工资 = 2175 ÷ 21.75 × 22 × 0.9231 ≈ 2080.39元
反算法：
工资 = 2175 - 2175 ÷ 21.75 × 1 × 0.9231 ≈ 2080.39元
其他注意事项
试用期工资：
新入职员工实行试用期工资，自报到之日起计薪。
绩效工资：
根据部门主管给出的绩效考评分数计算，一般占比为总额的20%。
加班工资：
按加班者时薪的2倍计算，值班按日均工资乘以具体值班时间计算，节假日加班按日均工资3倍计算。
薪资发放：
一般通过电子银行转账通道发放，少见现金结算。
这些计算方法适用于大多数常规情况，具体企业可能会根据自身情况有所调整。建议在实际操作中，企业应明确薪资计算规则，确保公平合理。