工资的计算方法通常有以下几种：
日工资计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
小时工资计算
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月薪制工资计算
月薪制工资 = （固定月薪 / 应出勤天数） × 实际出勤天数 + 固定月薪 × 21.75 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 / 8 × 2 × 周末加班工时
加班工资计算
加班工资的计算根据加班的具体情况（平时加班、休息日加班、法定假日加班）有不同的倍数，如平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定假日加班支付不低于工资的300%
特殊情况下工资计算
停工留薪期内工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
伤残津贴：根据伤残等级系数和原工资计算
建议
确保使用正确的月计薪天数：通常为21.75天，但需注意实际出勤天数和法定假日天数的影响。
明确工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等各项收入都应明确计算。
遵守相关法律法规：如《劳动法》、《工伤保险条例》等，确保工资计算的合法性和公平性。
这些计算方法适用于大多数常规工资发放情况，特殊情况下可能需要根据具体政策和法规进行调整。