特岗教师计划是中国政府为了解决农村学校师资不足和结构不合理的问题而设立的一项特殊政策。以下是关于特岗教师的一些关键信息：
优势
薪资待遇
特岗教师在服务期内享有与正式编制教师相同的工资和福利待遇，包括五险一金。
工资标准评审中，教龄和工龄都会纳入计算。
地方性津贴补贴、生活补助、车补等额外福利。
编制问题
特岗教师虽不是正式的事业编，但在服务期内享有与正式编制教师相同的评级评优、考核等待遇。
服务期满后，考核合格的特岗教师可以根据当地情况纳入编制。
发展前景
服务期满后，特岗教师可以选择继续任教、参加公务员考试或考研等。
特岗教师的工作经历在重新择业时可能带来优惠，如免试攻读教育硕士等。
报考条件
报考条件相对宽松，不限制专业，对教师资格证要求不高。
劣势
地理位置
服务地区通常较偏远，可能远离家乡，生活条件可能艰苦。
收入水平
尽管待遇在提升，但与大城市或市区教师相比，收入可能仍然较低。
个人牺牲
选择成为特岗教师可能意味着远离城市生活，需要做出个人生活和职业发展的牺牲。
总结
特岗教师计划为有意愿到农村学校任教的毕业生提供了一个良好的平台，不仅能够享受到稳定的收入和福利待遇，还能在服务期满后有进一步的职业发展空间。然而，它也要求应聘者愿意到地理位置相对偏远的地区工作，并可能需要在个人生活和工作之间做出一些牺牲。