工资水平受多种因素影响，以下是一些主要原因：
人口红利消退：
随着中国人口结构的变化，劳动力优势减少，企业为了降低成本，提高效益，可能会压缩人力成本。
社会竞争加剧：
全球化背景下，职场竞争激烈，员工为了获得更好的发展机会，常常需要加班提升能力。
企业文化：
某些企业推崇加班文化和狼性文化，员工为了适应企业价值观，可能牺牲个人时间，加班成为常态。
教育体制问题：
中国的教育体制过于注重应试，导致许多年轻人勤奋刻苦，但可能缺乏创新和批判性思维。
经济结构与产业发展：
产业结构从劳动密集型向技术密集型和知识密集型转型，对高素质人才的需求增加，工资水平相对较高。
区域经济发展不平衡：
东部沿海地区经济发达，企业众多，工资水平相对较高，而中西部地区工资水平较低。
劳动力市场供求关系：
中国作为人口大国，劳动力资源丰富，供大于求的局面可能压低工资水平。
劳动收入份额较低：
劳动收入在国民收入中的比例较低，与发达国家相比，劳动回报率不足。
行业竞争：
行业内的恶性竞争可能导致企业压缩成本，包括工资，以维持竞争力。
技能与经验：
企业倾向于招聘有经验的人才，年轻人可能因缺乏经验而影响薪资待遇。
实习生政策：
一些企业利用实习生政策压低劳动力成本。
技能与价值：
在市场经济中，个人提供的价值直接决定了收入高低。
这些因素共同作用，导致工资水平存在差异。