电信行业的工作环境和工作性质因地区、部门和岗位而异，以下是一些概括性的信息：
工作环境
稳定性：中国电信作为央企，通常在经济下行时不会进行大规模裁员，相对稳定。
工作强度：工作压力大，存在各种考核指标，如考勤、项目完成情况等。
岗位混乱：新员工可能无法到达最初应聘的岗位，而是根据公司需要被安排到不同岗位。
团队氛围：不同部门可能有不同的团队氛围，一些部门氛围年轻、活跃。
办公环境：办公环境通常不错，大城市总部可能有更多优势。
工资待遇
工资水平：电信行业的工资水平相对较高，但具体收入受多种因素影响，如地区、职位等。
福利待遇：包括五险一金、餐补、通讯补贴、高温补贴、节日福利等。
年终奖：年终奖平均在26444元左右。
发展前景
行业前景：电信行业前景广阔，特别是在5G技术、物联网（IoT）和智能城市建设方面。
技术岗位：技术岗位通常要求专业知识，如网络协议、通信原理等。
其他信息
加班情况：电信可能会加班，但节假日加班有3倍工资。
人员流动性：人员流动性可能因部门和地区而异。
学习机会：电信提供培训和学习新技术的机会，有助于员工成长。
结论
电信行业提供了稳定的工作环境和相对较高的工资福利，同时也面临较大的工作压力和岗位混乱的问题。行业前景广阔，特别是在新兴技术方面，为员工提供了良好的发展机会。