外企工作通常有以下特点：
优点
工作氛围
较为宽松和自由，不强调打卡制度。
项目导向，注重结果而非工作时间。
办公环境通常较好，同事素质较高。
领导与员工之间阶级观念较弱，交流更平等。
福利待遇
提供全额五险一金，福利齐全。
年假和带薪年假天数较多，通常有10天以上。
出差待遇较好，如头等舱和五星级酒店。
完善的员工培训体系，有助于个人成长。
工作强度
相对较低，工作压力较国内一些企业小。
规定时间内工作强度较高，但准时下班。
职业发展
职业晋升路径相对明确。
内部转岗体系成熟，提供较多的活水机会。
缺点
个人发展空间
工作可能较为细分，缺乏核心技术部门。
升职机会可能较少，职位竞争激烈。
会议和沟通
可能会有较多的会议，影响实干时间。
跨国沟通可能存在时差，反馈不一定及时。
其他考虑
外企在中国的发展前景可能不如过去光明，随着中国企业的崛起，外企的市场份额和竞争优势有所减弱。
外企的薪酬水平通常与互联网大厂相比较低，但时薪可能仍然具有竞争力。
外企适合内心清楚自己要什么的人，能够承受一定的工作压力，并且享受工作与生活平衡的人。
结论
外企工作以其较为宽松的工作环境、完善的福利保障和职业成长路径而受到许多人的青睐。然而，工作压力相对较小，以及职位竞争激烈和晋升机会有限也是需要考虑的因素。是否选择外企工作，需要根据个人的职业目标和生活需求进行权衡