就业规划内容通常包括以下几个部分：
自我分析
兴趣：描述自己喜欢做什么，对哪些活动或领域感兴趣。
职业能力：列出自己具备的专业技能和能力。
个人特质：分析自己的性格特点、优点和缺点。
职业价值观：阐述自己最看重什么，如工作环境、薪资水平、职业发展等。
胜任能力：评估自己的优势和劣势，以及如何在职场中发挥作用。
职业分析
家庭环境分析：考虑家庭经济状况、家人期望、家族文化等对职业选择的影响。
学校环境分析：分析学校特色、专业学习、实践经验等。
社会环境分析：研究就业形势、就业政策、竞争对手等外部因素。
职业环境分析：包括行业分析（如行业现状及发展趋势、人业匹配分析）、职业分析（如工作内容、工作要求、发展前景、人岗匹配分析）、企业分析（如单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）和地域分析（如工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）。
职业定位
内部环境因素：分析自身的优势和劣势。
外部环境因素：识别机会和威胁。
结论：基于以上分析，确定自己的职业目标和发展策略。
计划实施
职业发展策略：如进入特定类型的组织、到特定地区发展等。
职业生涯发展路径：如走专家路线、管理路线等。
具体路径：详细规划从初级职位到高级职位的晋升路径。
其他内容
标题：明确规划书的名称，如“职业生涯规划书”。
个人信息：包括姓名、联系方式、所在单位等。
美化：根据个人喜好设计封面，附上喜欢的Logo等。
目录：列出规划书的大纲，指导阅读顺序和检索步骤。
前言：简要介绍职业规划的重要性和背景。
概述：总结就业形势和职业规划的意义。
自我评估：深入了解自己的兴趣爱好和技能能力。
示例结构
标题 ：职业生涯规划书个人信息
姓名：XXX
联系方式：XXX
所在单位：XXX
目录
一、自我分析
二、职业分析
三、职业定位
四、计划实施
五、其他内容
写作建议
真实性：
确保所有分析和建议基于真实的数据和自我评估。
可操作性：规划书应具体可行，避免模糊不清的表述。
灵活性：职业规划应具有一定的灵活性，以适应未来的变化。
持续性：规划书应定期更新，以反映个人成长和外部环境的变化。
通过以上步骤和结构，可以撰写出一份全面、系统的就业规划书，帮助个人在职场中取得成功。