内推是企业内部员工推荐的一种招聘方式。它允许企业员工推荐他们认为合适的候选人，包括应届毕业生、留学生或其他在职人员，给HR或招聘经理，从而绕过传统的招聘流程，如猎头公司、招聘网站等，使应聘者和招聘方能够更直接、高效地对接。内推的优点包括：
简历优先筛选：
内推的简历通常会被HR优先查看。
流程简化：
内推的候选人可能可以跳过笔试或简历筛选环节，直接进入专业面试。
增加录用几率：
内推的候选人比通过网申的候选人有更高的入职概率。
情感招聘：
内推增加了招聘过程中的个人联系和情感因素，有助于建立信任。
内推对于企业和求职者来说都是一种高效的招聘方式，尤其在互联网等重视内部推荐的公司中非常受欢迎