顺丰作为一家知名的快递物流公司，其工作体验因人而异，可以从多个维度进行评价：
工作强度与压力
工作强度较大，尤其是管理岗位，业务场景复杂，系统调度有时不太顺畅，数据分析需要花费大量时间，晚上十点下班是常态。
对于快递员而言，工作强度极高，工作累且工资不一定高，且存在较高的客户投诉风险和责任。
工作环境
总体氛围良好，部门领导照顾新人，工作环境还不错，但人比较多，有时部门之间会有工作上的分歧和冲突。
薪资与待遇
中高层待遇较好，但基层员工薪水较低，且存在一定的罚款风险，如消费者投诉或快递件遗失、破损等。
员工关怀与福利
公司提供一定的人为关怀，例如节日礼品和短信慰问，离职后还会有后续的关怀。
工作节奏与流程
工作节奏快，需要保持高效率，每天面对不同的客户和派送路线，工作程序标准化，如认真检查快递件外包装、注意装车规则、礼貌派送等。
企业文化与团队关系
同事关系融洽，但人员流动性较大，离职率高，部分员工反映企业文化存在问题，如加班多、领导理念不符等。
发展与晋升
存在劳务派遣合同和正式合同两种形式，需要通过考核才能签订正式合同，晋升机会可能有限。
建议
对于求职者：如果追求稳定且压力较小的工作环境，顺丰可能不是最佳选择。如果愿意接受较高强度的工作并期望获得较高薪资，可以考虑顺丰的管理岗位或快递员岗位。
对于在职员工：建议提升自身技能，以应对高强度的工作压力，并注意与同事和上级保持良好的关系，以减少工作冲突。同时，关注公司福利和员工关怀，提升工作满意度。
总体来说，顺丰的工作体验既有其优点也有不足，适合不同需求和期望的员工。