人力资源管理考试通常涵盖以下科目：
1. 人力资源管理基础
理解人力资源管理的基本概念、原则和流程。
2. 招聘与选拔
学习如何寻找、吸引和选择合适的候选人。
3. 培训与发展
掌握设计和实施培训计划，以及跟踪员工学习进度的方法。
4. 绩效管理
了解设定目标、监控表现、提供反馈和奖励的过程。
5. 薪酬福利管理
学习如何确定员工工资水平、奖金和其他福利。
6. 劳动关系
掌握处理员工与管理层互动，解决冲突和谈判合同的方法。
7. 法律法规
理解和遵守与人力资源相关的法律，如就业法、反歧视法等。
8. 组织行为学
研究个体、群体和组织内部的行为模式。
9. 人力资源信息系统
了解如何使用信息系统管理人力资源。
10. 战略人力资源管理
学习如何将人力资源与组织战略目标相结合。
不同级别的考试（如三级、四级、二级、一级）可能包含不同的考试内容，例如三级和四级考试包含《理论知识》和《技能操作》，而一级和二级考试可能还包括综合评审，如论文撰写和答辩。
考试内容可能包括案例分析、方案设计、简答题、计算题等，旨在测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识的能力。