在面试中谈论工资时，以下是一些关键步骤和技巧，可以帮助你更有效地进行谈判：
1. 做好准备
了解市场行情：研究你所在地区相同职位的平均工资水平。
评估自身价值：明确你的技能、经验、学历等，以确定市场价值。
2. 选择合适的时机
面试后期：当面试官对你有了较好的了解，并且双方都有合作意向时，是提出薪资问题的较好时机。
3. 合理表达期望薪资
给出范围：避免直接给出具体数字，而是提供一个合理的薪资范围。
结合公司情况：根据公司的具体情况和你的能力，适当调整期望薪资。
4. 了解公司薪资体系
询问薪资构成：了解基本工资、奖金、津贴、保险等福利制度。
5. 灵活应对
避免急躁：如果公司提出的薪资低于你的期望，保持冷静，并提出合理的解释和建议。
6. 谈判技巧
不要急于回答：如果面试官一开始就提及薪资，可以礼貌地请求先讨论工作内容。
直接与HR谈薪：HR通常对薪酬制度了解最清楚，与他们直接对话可以得到更明确的信息。
7. 守住底线
明确最低标准：确定你能接受的最低薪资或福利标准，低于此标准可以拒绝谈判。
8. 展现个人价值
与岗位匹配：强调你的技能和经验如何与岗位需求相匹配，以及你能为公司带来的价值。
9. 提问策略
询问薪资范围：向HR询问该岗位的薪资构成和可能的薪资范围。
10. 其他注意事项
避免砍价：HR通常不愿砍价，他们更倾向于招聘到合适的人。
展现热情：表现出对公司和职位的热情，以及对团队的价值。
通过以上步骤和技巧，你可以在面试中更加自信和专业地谈论薪资问题。记得始终保持礼貌和专业，并确保你的期望薪资与公司的预算相符