根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在本单位连续工作满 十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退员工。这一规定旨在保护老员工的权益，避免因单位随意辞退而给员工带来不利影响。
然而，需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
综上所述，员工在单位工作时间长，如果工龄在十五年以上，并且距退休不足五年的，没有特殊情况，单位不能辞退。单位坚持辞退的，应当给员工赔偿。