富士康病假有多少工资

富士康的病假工资计算遵循中国的劳动法规定。具体来说，病假工资按本人工资的百分比发放，具体比例取决于职工的连续工龄：

连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

需要注意的是，病假工资的计算基数通常是职工在正常情况下的实得工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。