人事部门在企业或组织中扮演着至关重要的角色，主要负责以下几个方面的工作：
招聘
发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终决定录用谁。
根据岗位需求和团队的要求来寻找合适的人才。
培训和发展
安排培训计划，为新员工提供入职培训。
为员工提供提升职业技能和知识的机会，帮助员工提高绩效，增强组织的竞争力。
绩效管理
制定和执行绩效评估制度，与部门经理合作，制定评估标准，并定期对员工的绩效进行评估。
识别并奖励出色的员工，同时提供改进绩效的建议。
薪酬管理
确定员工的薪资水平，制定薪酬政策，并确保合理的薪酬体系。
根据员工的表现和市场薪资水平进行调整，以保持员工的激励和留住人才。
员工关系管理
处理员工的问题和投诉，协调解决员工与管理层之间的纠纷。
促进良好的工作环境和团队合作。
人力资源规划
根据组织的战略目标和业务需求，制定人力资源规划，确保组织拥有合适的人才。
法律法规遵从
确保公司的招聘、培训、薪酬、福利等政策和实践符合相关法律法规的要求。
员工记录和档案管理
维护员工的人事档案，办理和更新劳动合同，记录员工的异动情况。
其他行政事务
负责办公用品的购买和领用，公司材料整理归档，值日安排，信件发放等行政工作。
总的来说，人事部门通过这些工作，确保组织能够高效运转，员工能够积极工作，并为组织的长期发展提供支持。