在国企上班的体验因人而异，以下是一些常见的观点：
正面观点：
稳定性高：
国企通常被认为是稳定的工作环境，特别是在经济波动或行业变革时，国企的稳定性更加突出。
福利待遇好：
国企提供的福利待遇通常比较全面，包括五险一金、年终奖等，有时还有补充的医疗保险和企业年金。
工作压力相对较小：
一些国企所在行业可能具有垄断性质，工作压力可能相对较小，员工可以有更多的个人时间。
发展空间：
尽管晋升可能不如民营企业灵活，但在一些大型国企中，尤其是技术或科研岗位，晋升机会还是相对较多的。
负面观点：
工作效率可能不高：
一些国企可能存在管理效率低下、人浮于事的情况，导致工作进展缓慢。
可能存在内部关系问题：
国企内部可能存在复杂的人际关系，有时能力不是晋升的唯一标准。
创新动力不足：
部分国企可能因为市场压力较小，缺乏创新和追求卓越的内在动力。
加班文化：
尽管一些国企可能工作压力不大，但加班文化可能仍然存在，影响员工的私人时间。
综合观点：
选择国企工作应考虑个人职业规划和生活需求。如果你重视稳定性和福利待遇，并且能够适应可能存在的低创新和加班文化，国企可能是一个不错的选择。反之，如果你追求创新和快速的工作节奏，或者不愿意在人际关系上花费太多精力，可能需要考虑其他类型的企业。