根据《劳动法》和相关规定，计算月薪工资通常遵循以下步骤和公式：
确定月计薪天数
月计薪天数通常是21.75天，这是根据一年365天减去104天（周末休息日）和11天（法定节假日）计算得来的。
计算日工资
日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天
计算出勤工资
如果员工当月有缺勤，则出勤工资计算公式为：
出勤工资 = 月工资标准 × 出勤天数比例
其中，出勤天数比例 = 21.75天 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
如果员工当月没有缺勤，则出勤工资就是月工资标准。
考虑加班工资
如果员工当月有加班，则需根据加班的时段（工作日、休息日、法定节假日）和相应的工资倍率（工作日150%，休息日200%，法定节假日300%）计算加班工资，并加到基本工资上。
特殊情况下的工资计算
对于新入职员工，如果工作未满一个月，则工资计算基于实际出勤天数。
对于请事假的员工，缺勤工资计算公式为：
缺勤工资 = 月工资标准 × （1 - 请假天数 ÷ 21.75天）
请根据具体情况选择合适的计算方法，并注意可能存在的地区差异和特殊规定。