管理能力可以通过以下几个方面来展示和撰写：
领导能力
激励和影响团队成员以达到共同目标。
积极引领团队，解决问题，制定战略方向和目标，并进行有效决策。
沟通能力
清晰、准确地表达意见，理解和倾听他人观点。
有效沟通有助于建立良好的工作关系并促进团队合作。
组织协调能力
制定合理的工作计划和安排，有效管理工作流程。
合理分配资源和任务，确保工作高效执行。
战略规划与目标制定能力
分析外部环境和内部资源，提出合适的战略规划和目标制定方案。
培训与发展能力
培养优秀人才，提升团队整体能力。
决策与执行能力
收集和分析信息，权衡利弊，评估风险和选择最佳方案。
以集体决策为宜，确保决策的合理性和执行力。
统驭能力
了解并管理组织内部员工互动的状况。
敏锐地觉察部属的情绪，合理应对。
应对压力的能力
在管理工作中保持冷静，调节情绪，以积极心态应对困难。
识人用人的能力
发现下属的优势与潜能，合理用人，实现共同成长。
制定与把控计划的能力
合理制定计划，控制节奏，检查偏差，并及时纠正。
在撰写关于管理能力的文章或报告时，可以结合以上方面，结合自身的工作经验和实际情况，具体阐述自己的管理能力及如何应用这些能力于实际工作中。