薪级工资的计算通常涉及以下几个关键因素：
任职年限：
从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至某一特定年份（如2006年）的年限。在工资套改时，相同等级岗位的任职年限可以合并计算。
工作年限：
从本人工作当年起，根据实际工作时间按年度累加计算至某一特定年份。
在校学习时间：
指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。
薪级：
薪级工资标准由相应的薪级确定，通常对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
套改年限：
工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
其他因素：
可能还包括工作表现、岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
具体的薪级工资计算方法可能会根据不同地区和单位的具体规定有所差异，通常需要参照当地或单位的具体工资改革政策和薪级工资套改表进行详细计算。