根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。转正后，工资相较于试用期通常会有一个涨幅，这个涨幅通常需要超过20%才符合法律规定，否则可能被视为公司违约。
具体来说，转正后的工资计算可以参照以下步骤：
1. 确定试用期工资，它不得低于转正后工资的80%。
2. 确定转正后的工资，它应该至少比试用期工资高出20%。
3. 如果试用期的工资已经等于或高于转正后工资的80%，转正后的工资至少需要比试用期工资高出20%。
举个例子，如果试用期工资是4000元，那么转正后的工资至少应该是4800元（即4000元的120%），这样才能满足法律规定的最低涨幅。
需要注意的是，这个涨幅是根据法律规定的最低标准，实际工资涨幅可能因公司政策、市场水平和个人表现等因素有所不同。