绩效工资是一种基于员工绩效的工资制度，其核心思想是将员工的工资与他们的绩效考核结果相挂钩。这种制度旨在激励员工，提高工作效率和质量，通过奖励那些绩效优秀的员工来促进整体企业目标的实现。
定义
绩效工资以员工的工作绩效为基础，根据考核结果发放工资。
它鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发积极性，并促进企业目标的达成。
目的
主要目的是激励员工，提高工作效率和质量。
通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工提高个人表现。
计算方式
绩效工资的计算通常依据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣来确定岗级。
它依赖于企业的经济效益和劳动力市场价位来确定工资总量。
绩效工资的形式
包括绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
可以是计件工资制、佣金制等形式，根据工作成绩和劳动效率发放。
绩效工资的特点
绩效工资是劳动制度、人事制度与工资制度相结合的产物。
它不是法律规定工资的固定组成部分，但在实践中被广泛应用。
绩效工资的实施需要有效的绩效评估机制，以确保薪酬发放的公平性和激励效果。