根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。具体赔偿标准如下：
经济补偿：
根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
额外赔偿：
如果劳动者未提前一个月通知公司解除劳动合同，公司还需额外支付一个月工资作为赔偿。
双倍赔偿：
在非法终止合同且存在不得解除劳动合同的情形时，劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿。
需要注意的是，月工资的计算应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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