面试成绩的计算方法通常遵循以下步骤：
评分表：
面试官根据面试评分表对候选人在面试过程中的表现进行打分，评分表通常包含专业知识、技能、工作经验、沟通能力、领导潜力等方面。
加权计算：
各项评分通常有不同的权重，面试官将每个方面的分值乘以相应的权重，并将所有方面的加权分值求和得出总分。
及格标准：
面试分数会有一个及格标准，候选人总分达到或超过此标准被视为通过面试。
计算方式：
面试分数可能按100分制计算，并分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等要素中。有时，会去掉一个最高分和一个最低分后求平均。
特殊职位：
对于公务员等特殊职位，综合成绩可能由公共科目笔试总成绩、面试成绩和专业科目考试成绩按一定比例合成计算。
公布成绩：
面试成绩在面试结束后当场公布，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。