处理员工失职问题通常需要考虑以下因素：
损失程度：
根据失职行为造成的损失大小，处理方式可能包括警告、赔偿损失、撤职、调岗等。
过错大小：
员工的过错程度，包括故意或重大过失，将影响处理结果。
劳动合同和规章制度：
依据双方签订的劳动合同及单位内部的规章制度确定具体处理措施。
法律规定：
参考《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
行政或刑事责任：
若失职行为构成犯罪，将追究刑事责任；若轻微，可能面临行政处罚。
具体情况：
包括失职的具体行为、影响的范围、是否存在故意等因素。
处理方式概览：
警告或批评教育：适用于未造成损失或损失轻微的情况。
赔偿损失：可以从员工工资中扣除赔偿金，但每月扣除部分不得超过工资的20%。
解除劳动合同：在严重失职、造成重大损失等情况下，单位可以单方面解除劳动合同。
撤职或调岗：对造成较大损失或影响正常工作及给群众造成损失的员工采取的措施。
党纪政纪处分：针对公职人员，根据情节轻重可能给予相应的党纪政纪处分。
追究刑事责任：对于构成犯罪的行为，将交由司法机关处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重失职给用人单位造成重大损害的情况。
《工资支付暂行规定》第十六条涉及经济损失的赔偿问题。
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定了滥用职权罪和玩忽职守罪的相关内容。
结论：
处理员工失职问题时，应详细调查具体情况，依据法律法规和公司规章制度，合理运用各种处理手段，确保处理的公正性和有效性。