在找工作时，以下是一些关键问题，您可以在面试或询问阶段提出，以便更好地了解潜在的工作机会：
工作内容和职责
您能详细描述一下这个职位的主要工作内容吗？
这个职位在公司中的定位是什么？
这个职位的主要职责和期望达成的目标是什么？
公司和团队情况
公司的团队结构是怎样的？
公司中是否有资深的专家或领导者？
公司的文化和价值观是什么？
薪资待遇
这个职位的薪资结构是怎样的？
底薪、奖金、提成等具体的薪资组成部分是什么？
是否包含五险一金等福利？
工作时间
公司的上班时间是怎样的？
加班是否有补偿，比如加班费或调休？
是否有固定的休息日，比如双休日？
试用期和培训
公司对新员工的试用期长度是多久？
试用期的考核标准是什么？
公司是否提供培训或指导来帮助新员工适应工作？
职业发展
公司是否提供职业发展的机会？
晋升的机制是怎样的？
公司对未来几年的发展规划是什么？
工作地点
公司的具体工作地点在哪里？
是否有可能需要出差或调动工作地点？
离职政策
离职需要提前多久通知？
离职时会有哪些补偿或手续？
其他福利
公司是否提供其他形式的福利，如餐饮补贴、交通补贴等？
公司是否关注员工的身心健康，比如提供健身设施或心理健康支持？
在面试或询问过程中，保持礼貌和专业，确保您的问题得到清晰和具体的回答。同时，注意聆听面试官的回答，这有助于您判断这个工作机会是否符合您的期望和需求。