进行背景调查（背调）的步骤如下：
明确背调目的和范围
确定背调的主要目的是了解应聘者的真实情况，以便企业做出更准确的招聘决策。
背调的范围应包括应聘者的个人经历、教育背景、工作经历、信用状况等方面。
选择合适的背调方式
根据企业的需求和应聘者的情况，选择合适的背调方式，如电话背调、视频背调、邮件背调等。
在选择背调方式时，要考虑到背调的效率和准确性，以及对应聘者隐私的保护。
获取授权并进行背调
在进行背调之前，需要获得应聘者的授权。可以通过邮件、书面协议等方式明确背调目的、范围及应聘者的权利与义务。
在背调过程中，要尊重应聘者的隐私权，不得泄露其个人信息，并确保背调的合法性和合规性。
收集背调信息
首先需要收集求职者的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式、教育背景、工作经历等。
这些信息主要通过求职者在面试过程中提供，以及在背调表格中填写获得。
进行背调核实
验证身份信息：通过公安系统或第三方身份验证机构，核实求职者的身份证信息是否真实有效。
学历背景核实：联系求职者所提供学历的院校进行学历认证，确保其学历的真实性。
工作经历核实：联系求职者之前的工作单位，了解其工作表现、职位、离职原因等信息。
参考信核实：联系求职者提供的推荐人或参考人，了解他们对求职者的评价和看法。
信用记录查询：通过国家征信系统等途径，查询求职者的信用记录，了解其是否有不良记录。
综合背调信息
背调人员会将所有信息综合起来，进行分析和判断。如果发现求职者提供的信息有虚假或不实之处，将会影响其对企业的诚信度评估。
背调结果反馈
背调完成后，背调结果将反馈给企业招聘部门。企业根据背调结果决定是否录用该应聘者。
注意事项：
发Offer后再背调：最稳妥且合理的做法是，在候选人接收并考虑正式Offer后，再着手进行背景调查，以降低候选人因背调而提前暴露离职意向的风险。
获取明确背调授权：在采集候选人个人信息前，务必取得其书面或电子形式的正式授权，确保透明度与合规性。
谨慎选择背调内容：鉴于候选人仍处于在职状态，应谨慎选择背调内容，避免触及可能对其当前工作造成不利影响的信息。委托经验丰富、专业的第三方背调机构进行，能在不影响候选人当前工作的前提下，实现全面深入的背调。
注意背调沟通技巧：在与证明人沟通时，需特别注意避免透露候选人离职意向，采用非直接背调目的作为沟通切入点，这需要高度的沟通技巧与敏感度。
灵活调整背调顺序：在核实候选人多段工作经历时，可先行调查其已离职的单位，待候选人正式向当前雇主提出离职后再进行当前工作的核实。根据实际情况灵活调整背调顺序，确保过程顺畅。
保护候选人的隐私：在整个背调过程中，严格遵守相关法律法规，确保候选人个人隐私不被泄露，维护其合法权益。