事业单位的违约金数额通常是根据劳动合同或者事业单位内部规定来确定的。以下是违约金计算的一些基本规则：
合同期内违约金
劳动者在合同期内违约离职，可能需要支付违约金。
违约金金额通常不超过劳动者一个月工资的二倍。
合同期满前违约金
劳动者在合同期满前提前解除劳动合同，可能需要支付违约金。
违约金金额同样不超过劳动者一个月工资的二倍。
其他违约金情况
劳动者违反合同约定，给事业单位造成经济损失，可能需要按实际损失金额支付违约金。
违约金计算方式
一般性违约行为：违约金金额 = 劳动者月工资 × 2 × 违约天数 ÷ 合同约定天数。
严重违约行为：违约金金额根据法律规定确定，可能通过双方协商或依据法律规定进行确定。
特殊情况下的违约金
如果用人单位对劳动者进行了培训并签订了服务期协议，违约金一般不得超过未履行服务期的培训费用。
违反竞业限制约定的违约金，数额由双方协商确定，但需符合法律规定和公平原则。
无效条款
如果合同中关于违约金的条款无效，例如涉及户口的违约金条款，则不需要支付。
法律依据
事业单位能否约定违约金以及约定多少违约金，首先看其他法律、行政法规有无规定，有规定的按该规定执行；没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。
请注意，具体的违约金数额和计算规则可能因事业单位而异，需要参考合同或者单位规定来确定。