进入国企单位通常有以下几种途径：
校园招聘
国企会在高校举办校园招聘，主要针对应届毕业生。
报名参加笔试和面试，通过多轮筛选后有机会被录取。
社会招聘
国企通过官方网站、招聘平台等发布社会招聘信息。
应聘者需具备一定工作经验和专业技能，通过笔试和面试后被录取。
人才引进
针对高层次人才，国企会有特定的引进政策。
应聘条件较高，数量和机会有限。
部队转业
国企有义务收纳退役军人，通过转业进入国企。
关系户
通过找到国企高层领导，打通关系进入国企。
其他途径
实习或兼职方式积累经验，建立人脉。
行政单位调任到国企任职，或从其他国企交流到另外一家国企任职。
复员军人安置到国企安排就业等。
注意事项：
关注国企的官方招聘信息，如国资委官网、国企官网、微信公众号等。
了解国企的招聘条件，包括学历、专业、年龄等。
提升个人专业技能和综合素质，参加相关培训或考取必要证书。
准备好个人简历，参加招聘会或投递简历。
应聘流程通常包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察和公示等环节。
请根据自身情况选择合适的途径，并做好准备，提高进入国企的机会