夜班费用的计算方式主要依据企业内部的规章制度以及国家相关的法律法规。以下是几种常见的计算方式：
企业自定义标准
有些企业会根据自身的生产经营情况制定夜班津贴标准。例如，三班倒的夜班（22点至次日6点）津贴为40元/班。
地方规定
某些地方政府或行业会有特定的夜班津贴标准。比如，实行三班制生产的企业，大夜班（20点至次日6点）的津贴标准为每天十元。
国家法律法规
虽然《劳动法》没有明确规定夜班津贴的标准，但规定任何超出标准工作时间的工作都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。平日加班工资为平时工资的1.5倍，休息日加班工资为平时工资的2倍，法定节假日加班工资为平时工资的3倍。
医院等特定行业
某些特定行业如医院，会有更高的夜班补助标准。例如，临床医生夜班补助为260元/夜班，护理人员为210元/班次，行政后勤人员为150元/夜班。
建议
企业层面：企业应明确夜班费用的发放标准和方式，确保与员工的劳动合同和内部规章制度相一致。
员工层面：员工应了解并确认所在企业的夜班费用计算方式，以便维护自身权益。
法律层面：员工在遇到夜班费用问题时，可以依据《劳动法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
这些信息可以帮助你更好地理解夜班费用的多种计算方式，并指导你根据具体情况选择合适的计算依据。