辞职时工资的计算应遵循以下步骤和原则：
计算日工资：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，首先计算出日工资，即月工资除以21.75（通常一个月的工作天数）。
计算实际出勤天数工资：
将日工资乘以实际出勤的天数。
加班工资：
如果有加班，需要根据加班的时间（工作日、双休日或法定节假日）和相应的加班倍数（工作日1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍）计算加班工资。
经济补偿：
如果员工因用人单位原因辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可能需要支付经济补偿金，具体金额根据工作年限和最后12个月的平均工资计算。
一次性结算：
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的所有待结算工资。
离职当月工资：
如果员工在离职当月履行了正常的离职手续且未违反相关纪律，应按照实际出勤的100%计算当月工资。
违约金：
如果员工未提前一个月提出辞职，用人单位通常不能随意扣除一个月工资，除非双方有明确约定。
请确保在辞职时与用人单位明确沟通工资结算的具体事宜，并确保工资按时足额支付。