撰写招聘报告时，可以按照以下结构和内容进行组织：
招聘报告的基本结构
引言 简要介绍招聘的背景和目的。
招聘需求分析
列出所需招聘的岗位名称、岗位职责、资格要求、数量以及需求分析。
招聘渠道与方式
描述招聘信息发布的平台、时间、方式等。
简历筛选与面试安排
阐述简历筛选的过程和面试的安排，包括面试的时间、地点、方式等。
面试结果与录用决策
报告面试的结果，包括投票结果或评议结果，以及最终的录用决定。
招聘总结与反馈
总结招聘过程中的优点、缺点，并提出改进意见和未来努力的方向。
示例内容
引言
随着公司业务的不断扩展和市场竞争的加剧，人才招聘成为公司发展的关键因素之一。本报告旨在回顾并分析最近的招聘工作，以便为今后的招聘活动提供改进和优化的建议。
招聘需求分析
岗位名称： 例如销售经理、人力资源专员等。 岗位职责
岗位资格：包括学历、工作经验、技能要求等。
岗位数量：明确每个岗位需要招聘的人数。
招聘渠道与方式
描述招聘信息发布的平台，如公司网站、社交媒体、招聘网站等。
确定招聘信息发布的时间和截止时间。
简历筛选与面试安排
阐述简历筛选的过程和面试的安排，包括面试的时间、地点、方式等。
面试结果与录用决策
报告面试的结果，包括投票结果或评议结果。
根据面试情况与投票结果，初步决定录用。
招聘总结与反馈
总结招聘过程中的优点、缺点，并提出改进意见和未来努力的方向。
结尾
提供联系方式，以便读者有任何问题可以进一步咨询。
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请根据具体情况调整上述结构和内容，以确保报告符合你的需求。希望这份模板能够帮助你撰写一份清晰、专业的招聘报告