连续旷工多少天可以解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下解除劳动合同。具体到旷工这一行为，虽然法律没有明确规定旷工多少天会自动解除劳动合同，但通常情况下，如果劳动者连续旷工达到15天，或者在一年之内累计旷工超过30天，这种行为通常会被视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

请注意，这些规定可能因用人单位的具体规章制度而有所不同，因此，在具体操作时应以用人单位提供的员工手册或相关规定为准。