岗位评价是对个人或团队在特定岗位上的工作表现、能力、态度和成就进行综合评估的过程。以下是撰写岗位评价的一些要点和步骤：
岗位评价要点
工作绩效
完成任务的效率和质量。
达成预定目标的情况。
工作成果对公司或部门的贡献。
职业态度
对工作的热爱和投入程度。
责任心和敬业精神。
对待工作的认真细致程度。
能力素质
专业知识和技能水平。
解决问题和创新的能力。
沟通协调和团队合作能力。
自我提升
学习新知识和技能的情况。
参加培训或自我教育的积极性。
对待工作挑战的态度和应对方式。
其他考量
出勤率和加班情况。
对待同事和客户的友好程度。
遵守公司规章制度的情况。
岗位评价结构
引言
简要介绍评价的目的和背景。
工作绩效
描述具体的工作任务和完成情况。
分析未完成任务的可能原因。
职业态度
阐述个人的工作态度和责任感。
举例说明如何积极面对工作挑战。
能力素质
评估个人的专业技能和知识水平。
讨论个人在团队中的角色和贡献。
自我提升
描述个人如何通过学习提升自我。
举例说明个人在工作中的成长和进步。
总结
综合以上各点，给出一个总体评价。
提出改进建议或未来发展方向。
示例
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岗位评价报告
引言
本报告旨在全面评估[员工姓名]在[岗位名称]岗位上的工作表现和成就。
工作绩效
[员工姓名]在[具体任务]上表现出色，按时完成了各项任务，并达到了预期的质量标准。
在[项目/任务]中，通过[具体行动]实现了[具体成果]。
职业态度
[员工姓名]对工作充满热情，表现出高度的责任心和敬业精神。
面对紧急或复杂任务时，能够积极寻求解决方案，确保工作按时完成。
能力素质
具备扎实的专业知识和技能，能够有效应用于实际工作中。
在团队协作中，展现出良好的沟通和协调能力，对团队贡献显著。
自我提升
[员工姓名]积极参与各类培训和学习活动，不断提升自我。
在工作中主动学习新技能，以适应岗位需求的变化。
总结
[员工姓名]在[岗位名称]岗位上表现优秀，不仅完成了既定目标，还通过个人努力和创新思维为公司带来了额外价值。建议继续保持并寻求进一步提升个人能力和团队贡献的机会。
建议
鼓励[员工姓名]参与更多具有挑战性的项目，以进一步发挥其潜力。
提供必要的资源和支持，帮助[员工姓名]实现职业发展目标。
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请根据具体情况调整上述模板，以确保评价内容准确反映被评价人的实际表现。