文化管理（Culture Management）是一种以人为本的管理模式，其核心在于通过共同价值观的培育，在组织内部营造一种健康和谐的文化氛围，使全体成员的身心能够融入到系统中来，实现个人价值和社会价值的最大化。它强调人的能动作用、团队精神和情感管理，管理的重点在于人的思想和观念。
文化管理的主要内容包括：
文化政策制定：
确立组织文化的发展方向和政策。
文化产业发展：
推动文化产品和服务的创造与流通。
文化市场监管：
维护文化市场的秩序和公平竞争。
文化遗产保护：
保存和传承组织的文化资产。
文化管理不仅仅局限于企业管理，它也可以应用于政府、教育机构、非营利组织等任何需要文化战略和管理的领域。
文化管理产生的社会背景是现代社会经济发展大趋势下，传统科学管理方法已不足以满足组织发展需求，需要更加人性化、战略性和系统性的管理模式。
文化管理的基本特征包括：
人本主义：重视员工的需求、价值观和潜力。
整体性：关注组织文化的各个层面，包括物质、制度、精神等。
战略导向：将文化管理作为组织战略的一部分。
持续改进：通过不断评估和调整文化实践来优化管理效果。
文化管理的作用体现在：
增强组织凝聚力。
提升员工的工作满意度和忠诚度。
促进组织创新和适应性。
增强组织的品牌形象和市场竞争力。
希望这些信息能够帮助你更好地理解文化管理的概念和重要性