培训反馈应该包含以下几个要点：
感谢与赞赏
对培训组织方的感谢。
对培训内容和形式的赞赏，如课件设置、讲师授课等。
培训内容评价
总结课程的主要内容和知识点。
明确掌握的程度和不足。
教学方法评价
对讲师运用的教学方法和案例讲解进行评价。
讨论学习过程中的问题和疑惑是否得到解决。
材料与资源反馈
反馈课程材料和学习资源的质量。
讨论考试和作业的难易程度及其实战价值。
建议与改进
提出具体的建议，如增加互动环节、加强与实际工作的结合等。
建议采用更多的实例教学，给予更多互动。
总结与展望
表达培训内容对未来工作的指导意义。
根据学习内容对未来进行展望。
其他反馈
如培训环境、设施等。
确保反馈内容真实客观，具有建设性，以便于培训机构或讲师改进教学品质