根据《劳动法》和相关规定，计算劳动者的月工资通常遵循以下步骤和原则：
确定日工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天（考虑到一年中的休息日和法定节假日）
计算应得工资
应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数
实际出勤天数需要扣除休息日和法定节假日的天数
考虑加班工资
工作日加班：加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班：加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班：加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 3倍
缺勤扣除
如果劳动者缺勤（如请事假或旷工），则需要从工资中扣除相应的金额
缺勤扣除 = 日工资 × 缺勤天数
特殊情况下的工资计算
在休息日安排工作又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%
在法定休假日安排工作的情况下，应支付不低于工资的300%
以上步骤和原则可以帮助确定劳动者的月工资。需要注意的是，具体的计算方法可能因地区和公司的规定而有所不同，因此在实际操作中应遵循当地劳动法律法规和公司的具体规定