公务员的晋升级别主要依据以下几种方式：
考核晋升
定期进行工作考核，考核结果优秀者在晋升时具有优势。考核内容包括工作绩效、工作态度、能力素质等方面。
任职年限
在同一职务层次任职达到一定年限，具备相应的工作经验和能力，符合晋升条件的，可以晋升到上一职务层次。
选拔任用
通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀的公务员晋升到更高的职务。
培训与进修
参加相关的培训和进修课程，提高自身素质和能力，有助于获得晋升机会。
领导推荐
上级领导根据公务员的工作表现和潜力进行推荐，为其晋升创造条件。
功绩晋升制
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。
学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。
越级晋升制
对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
考试晋升制
采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是其中的一个选择。
职务职级并行
一级科员满2年可以晋升为四级主任科员，四级主任科员满2年可以晋升为三级主任科员，以此类推，直至一级主任科员。这种制度旨在通过职务和职级的并行晋升，拓宽公务员的晋升渠道。
在晋升过程中，需要综合考虑公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，并且不同级别的晋升有不同的资格要求和晋升途径。建议公务员在职业生涯中，注重提升自身的工作能力和业绩，积极参与培训和选拔，以增加晋升的机会。