市场部人员的薪资构成通常包括底薪、绩效、提成和补助。根据不同的数据来源和统计，市场部人员的薪资水平存在一定的波动。以下是一些概括性的信息：
底薪：底薪通常是一个固定数额，根据不同公司的政策有所不同。
绩效：绩效奖金与员工的工作表现直接相关，用以激励员工提高工作效率。
提成：提成通常与销售额或达成的业绩目标挂钩，是市场部薪资的重要组成部分。
补助：可能包括交通补助、通讯补助等，用以补偿员工在特定情况下的额外支出。
根据最近的数据，市场部人员的月均薪资范围可以从较低的数额到较高的数额不等，具体如下：
月均薪资在 8K-10K之间的占比为 24.0%。
月均薪资在 10K-12K之间的占比为 15.0%。
月均薪资在 12K-15K之间的占比为 11.0%。
月均薪资在 15K-20K之间的占比为 21.0%。
月均薪资在 20K-30K之间的占比为 18.0%。
其他薪资范围的占比为 7.0%。
此外，工作年限和学历也会影响薪资水平：
工作年限越长，平均月薪越高，例如：
1年以下平均月薪约为 9939元。
1-3年平均月薪约为 16635元。
3-5年平均月薪约为 20543元。
5年以上平均月薪约为 29749元。
学历越高，平均月薪也越高，例如：
本科学历平均月薪约为 17372元。
大专学历平均月薪约为 10301元。
请注意，这些数据来源于不同时间点的统计，实际薪资可能会有所变动。如果您需要最新的市场薪资信息，建议查询专业的招聘网站或联系招聘公司获取最新数据