辞职时需要注意的事项主要包括：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
辞职信的形式
使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，避免使用“辞职申请书”。
书面通知的签收
确保辞职通知被用人单位签收，保留签收证据。
工作交接
按照双方约定办理工作交接，并留存交接清单及签字确认。
离职证明
要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。
档案和社会保险关系转移
用人单位应及时为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
经济补偿
如果适用，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿。
保密和竞业禁止条款
如果合同中有相关条款，确保遵守保密和竞业禁止的规定。
合同期限和服务期协议
如果合同中有服务期协议，提前通知解除可能需要支付违约金。
工作表现和评价
保持良好的工作表现和职业态度，避免在辞职过程中产生不必要的纠纷。
离职后的工作
确保合同到期、档案转出、社保和医保缴纳、失业金领取等问题得到妥善处理。
避免负面言论
在辞职过程中避免发表对公司不利的言论，保持职业素养。
请根据具体情况，并参照最新的法律法规和公司政策，妥善处理辞职事宜。