面试记录应当包含以下内容：
面试时间
记录面试的具体日期和时间，以便后续查阅和参考。
面试官
记录参与面试的面试官姓名或职位，以便了解面试的决策者。
应聘者信息
记录应聘者的姓名、联系方式、原籍、家庭住址、身份证号码等基本信息。
应聘职位
明确应聘者申请的职位名称，以便了解其求职意向和岗位匹配度。
面试内容
详细记录面试过程中讨论的主题和问题，包括自我介绍、工作经历、技能展示、岗位匹配度等。
面试过程中的回答
客观记录应聘者在面试中的回答内容，包括其表达的观点、提供的例子和解决方案等。
面试结果和评价
记录面试的最终结果，如是否录用、待录用、拒绝等。
提供对应聘者的评价，包括其个人素养、专业能力、适应性等方面的评价。
其他相关信息
如面试的地点、面试过程中是否有特殊要求或特殊情况等。
记录格式建议
清晰性：记录应当清晰、准确，避免模糊不清的描述。
客观性：尽量保持客观，避免主观臆断和情感色彩。
条理性：按照时间顺序或重要性进行记录，使内容条理清晰，便于查阅。
保密性：确保面试记录的保密性，避免未经授权的人员访问。
示例模板
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面试记录
一、基本信息
面试时间：2024年12月18日
面试官：李经理
应聘者：张三
应聘职位：软件工程师
二、面试内容
自我介绍：
- 张三介绍了自己的教育背景、工作经历和主要技能。
- 强调了其在项目管理和团队协作方面的经验。
专业技能：
- 张三详细描述了其在编程语言、数据库管理和系统架构方面的能力。
- 提供了一些过往项目的成功案例。
岗位匹配度：
- 张三表示对公司和职位非常了解，并表达了强烈的求职意愿。
- 讨论了其职业规划，表示希望在公司长期发展。
三、面试结果和评价
面试结果：录用
评价：张三在面试中表现出色，具备较强的专业能力和良好的职业素养，符合公司的岗位要求。
四、其他信息
面试地点：公司会议室
特殊要求：无
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通过以上步骤和模板，可以有效地记录和管理面试过程，为后续的招聘决策提供重要依据。