工伤职工可以按照以下步骤申请工伤假：
准备证明材料
医疗机构出具的休养证明。
医院的诊断建议或证明。
向单位提出申请
向用人单位提交工伤假申请。
工伤职工应提供必要的证明材料，如医院的诊断证明。
停工留薪待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
请假条内容
职工基本信息（姓名、性别、年龄、住所等）。
请假原因。
请假期限。
期望单位批准的意愿。
职工签名。
工伤仲裁时效
工伤仲裁时效为一年，从工伤争议产生时开始计算。
请确保按照上述步骤操作，并遵循《工伤保险条例》的相关规定。若有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知