岗位需求怎么写

岗位需求说明书（Job Description，简称JD）是用于描述一个职位的基本职责、任职要求和其他相关信息的重要文档。以下是撰写岗位需求说明书的基本步骤和要点：

岗位需求说明书的基本结构

基本信息

岗位名称：

明确岗位的名称。

现有人数：列出当前岗位的人数，以及是否需要增加或补充人员。

增员/补员原因：解释为什么需要增加或补充人员。

具体工作内容

描述岗位的主要职责和任务。

招聘要求

硬性要求：

包括学科专业要求、行业经验、专项技能、项目经历等。

软性要求：如管理经验、沟通协调能力等。

加分项：例如证书、资源、外语能力等。

部门意见

包括行政部、总监、主管副总、总经理的意见。

撰写要点

明确性：

确保要求具体明确，避免模糊不清的描述。

完整性：覆盖岗位的所有关键方面，包括职责和要求。

针对性：根据公司的具体需求和市场状况定制。

示例

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岗位名称：软件工程师

现有人数：5人

增员原因：业务扩展，需要更多开发人员支持

具体工作内容：

负责软件的设计、开发和测试

与项目团队合作，确保按时交付高质量产品

持续优化现有系统，提高性能和安全性

招聘要求：

计算机科学或相关专业本科及以上学历

至少2年软件开发经验

精通Java、Python等至少一种编程语言

有良好的系统设计和架构理解

良好的团队合作和沟通能力

行政部意见：

总监意见：

主管副总意见：

总经理意见：

```

请根据公司的实际情况填写以上内容，并适当调整以满足特定岗位的需求。