离职需要办理的手续主要包括：
提前通知
正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
试用期员工提前3天通知。
离职申请
提交书面辞职申请，并等待用人单位审批。
工作交接
与直接上司和部门领导确认交接事项，完成工作交接。
物资交接，确保交接记录完整。
财务结算
核对并确认备用金、未报销款项、拖欠借款等财务事项。
工资结算，包括基本工资、提成、加班费、年休假工资、奖金等。
离职证明
办理离职证明，这是到新单位入职时需要的文件。
社保和公积金转移
办理离职员工的社保和公积金转移手续。
档案转移
将人事档案从原单位转移到人才交流中心或新单位。
其他手续
如有必要，办理失业保险待遇审核手续。
办理党组织关系、工会组织关系转出。
离职手续的办理旨在确保员工和雇主的合法权益，避免法律纠纷，并保障离职过程的顺利进行。离职时，员工应保持专业和负责任的态度，确保所有手续得到妥善处理