合同工指的是企业或事业单位通过签订合同形式雇佣的短期或项目性工人。这些工人不是单位的正式员工，而是独立合同工，他们根据合同为企业提供服务，合同会详细规定工作的时间、任务、报酬以及双方应遵守的义务等条款。与正式员工相比，合同工的社会保障待遇通常较低，但他们的薪酬可能更高，并且工作性质更灵活。
合同形式：
合同工与企业或事业单位之间的雇佣关系通过书面合同确立。
工作性质：
合同工通常为企业提供特定服务，可能是短期或基于特定项目的。
权利与义务：
合同工的权利和义务由劳动合同明确规定，例如工作时间、工资、社会保险等。
合同期限：
合同工的合同期限可以是短期，如一年以内，也可以是长期，但通常少于正式员工的合同期限。
薪酬与福利：
合同工的薪酬通常比正式员工高，但相应的社会保障待遇可能较低。
法律依据：
根据《劳动合同法》，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
合同工与正式员工的主要区别在于雇佣关系的性质、工作期限、福利待遇以及法律保护的程度。合同工更侧重于短期项目或特定任务，而正式员工通常意味着长期稳定的雇佣关系