吉利汽车作为一家知名的汽车制造商，其工作环境、待遇和晋升机制等方面的情况是员工和求职者非常关心的。以下是根据提供的信息整理的关于吉利工作的概述：
工作环境和氛围
工作强度：吉利的工作氛围相对紧张，加班是常态，尤其在研发部门和制造基地。
工作氛围：工作氛围与直属领导和所在部门领导风格密切相关，不同部门和个人感受差异较大。
待遇和福利
薪资待遇：吉利提供具有竞争力的薪资，与岗位和工作表现直接相关。
年终奖：年终奖根据绩效和公司营收情况有所差异。
加班政策：吉利没有强制加班政策，但加班时间可以用于调休或获得加班费。
员工福利：吉利提供节假日礼品等福利，整体福利水平在行业中算中等。
晋升和发展
晋升机制：吉利有明确的晋升路径和资格评审制度，晋升与绩效紧密相关。
培训和发展：吉利提供培训机会，包括国内外进修，有助于员工职业发展。
负面反馈
岗位承诺不兑现：有应届生反映吉利在招聘时承诺的岗位可能不会兑现。
管理问题：有员工提到管理权利大于技术，以及可能存在的管理层问题。
疫情期间行为：疫情期间，吉利被指责对外展示有担当企业形象，但私下有裁员降薪等负面行为。
结论
吉利汽车在多个方面提供了具有竞争力的工作环境和待遇，同时也存在一些管理上的问题和负面反馈。员工在选择加入吉利时应仔细考虑这些因素，并结合自己的职业规划做出决策。