国企招考通常包括以下几个方面的内容：
行测（行政职业能力测试）
言语理解与表达：要求考生快速准确地阅读文字材料，抓住关键信息，并通过填空或问答形式展现自己的理解和表达能力。
数量关系：涉及数学运算和数字推理，考查考生的计算能力和对数字敏感性。
判断推理：通过图形推理、逻辑判断等形式，检验考生的逻辑分析能力和问题解决能力。
资料分析：提供数据表格或图表，要求考生从中提取有效信息，进行数据分析和比较，得出结论。
申论
政策理解：要求考生准确理解并阐述国家相关政策的背景、目的及主要内容。
社会热点：关注当前社会热点事件，分析其成因、影响及应对措施。
书面表达：强调文章结构清晰、逻辑严密、语言精炼且富有感染力。
公基（公共基础知识）
包括政治理论、时事政治、法律法规等方面的知识。
专业知识
根据应聘职位的不同，国企可能会要求应聘者参加与职位相关的专业知识考试。例如，财务类职位可能需要考察会计、审计等相关知识；工程类职位可能需要考察土木工程、项目管理等相关知识。
英语能力
对于需要与国际市场或外商合作的国企岗位，英语能力往往是一个重要的考核点。考试内容可能包括阅读理解、翻译、写作等。
综合素质测评
通过在线问卷的形式进行，内容涵盖个人背景、工作态度、人际关系等多个维度，了解应聘者的性格特点、职业倾向、团队合作能力等。
面试
面试主要测试应试者的沟通能力、团队协作能力、应变能力等。面试官会针对应试者的简历、自我介绍、工作经历等方面进行提问，以了解应试者的实际工作能力和潜力。
辅助测试
部分国企可能还会包括职业性格测试和心理测试，但这些仅作为参考，不计分值。
时事政治和企业概况
考察应试者对时事政治的了解和对应公司的企业概况的认知。
专业类考试
根据岗位需要设置考题，例如电网笔试会分八大类别：电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。
备考策略上，建议考生多做真题，熟悉题型，同时注重提升解题速度和准确性。平时可加强阅读训练，拓宽知识面，以提高言语理解和资料分析的能力。此外，密切关注国内外时事动态，尤其是与国企行业相关的政策变化和社会热点，也是备考的重要部分。