人力资源（HR）是负责管理和开发组织内人力资本的部门或职能。其核心工作包括：
招聘与录用：
根据组织需求进行人才招聘，筛选简历，面试候选人，并进行评估。
培训与发展：
制定和实施员工培训计划，提升员工技能和综合素质。
绩效管理：
建立和执行绩效管理制度，评估员工工作表现，并提供反馈。
薪酬与福利管理：
设计和管理员工薪酬体系，包括工资结构、奖金和福利。
劳动关系管理：
处理员工劳动关系，包括协商、劳动纠纷和劳动合同管理。
人力资源政策与规划：
制定和执行人力资源政策，包括组织架构设计、人员编制和人才储备。
员工关系建设：
促进员工合作与沟通，维护员工满意度和忠诚度。
HR部门通过这些工作，旨在提升组织的人力资源管理水平，实现组织战略目标，并为员工提供良好的工作环境和发展机会