岗位工资是一种基于岗位评价要素的工资制度，它根据岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质量、量）和安全系数等评价要素来确定岗位系数，并以此为依据支付工资报酬。在这种制度下，工资多少以岗位为转移，即岗位成为发放工资的唯一或主要标准。
岗位工资制度的主要特点包括：
对岗不对人：
工资支付主要依据岗位本身，而非具体员工。
激励作用：
通过岗位工资制度，企业可以激励员工更好地履行岗位职责，提高工作效率和质量。
灵活性：
岗位工资制度允许企业根据岗位的市场价值和内部薪酬结构进行调整。
岗位工资制度是现代企业制度中的一种薪酬管理办法，它有助于吸引、保留和激励员工