研究所的待遇因地区、行业、职位、学历等因素而异。以下是一些关于研究所待遇的要点：
收入水平
研究所的薪资水平通常低于企业，但稳定性较好。
收入水平受行业周期影响，例如航天航空行业可能略高于电子船舶行业。
研究所的薪资结构可能包括基本工资、绩效、年终奖、公积金等。
职位与学历影响
主力王牌专业的待遇相对较好，而辅助专业的待遇可能较低。
博士学历的员工可能享有更高的薪资和补贴，例如安家费。
学历越高，通常薪资水平也越高。
地区差异
不同城市的研究所待遇不同，例如成都的研究所总包薪资大约在20万左右。
二三线城市的研究所在性价比上可能具有一定优势。
工作稳定性
研究所一般不会轻易开除员工，除非涉及刑事犯罪。
研究所员工通常可以在单位待到退休，即使遇到家庭或个人变故，也可能得到调岗等支持。
额外福利
一些研究所可能提供额外福利，如餐补、职业年金、绩效奖励等。
部分研究所为引进的高层次人才提供高额的安家补贴。
合同与工作强度
非事业编员工可能面临合同工的不稳定性，工作强度可能较大。
研究所的工作可能包括加班和出差，但具体情况因研究所而异。
未来规划
研究所员工的职业规划可能包括科研道路，以及可能的职称晋升和职务提升。
请注意，以上信息可能随时间和市场状况发生变化，具体情况建议咨询相关研究所或行业内的专业人士