人事（人力资源）的主要工作内容包括但不限于以下几点：
1. 人力资源规划：根据公司的发展需求，制定人力资源计划，包括人员需求预测、招聘、培训、绩效评估等。
2. 招聘与配置：负责员工的招聘、选拔、录用以及岗位配置，确保公司各部门的人力资源需求得到满足。
3. 培训与开发：制定和实施员工培训计划，提升员工技能，促进个人和团队的发展。
4. 绩效管理：负责员工的绩效评估，确保员工的工作表现与公司的目标一致，并提供反馈和改进建议。
5. 薪酬福利管理：设计和管理薪酬福利体系，确保员工待遇公平合理，激励员工积极性。
6. 劳动关系管理：处理员工的入职、离职、晋升、调动、降职等手续，管理劳动合同，维护良好的员工关系。
7. 员工关系管理：维护员工权益，处理员工投诉和纠纷，促进员工满意度和忠诚度。
8. 文档和档案管理：负责员工人事信息的收集、整理和归档，确保信息准确无误。
9. 公司政策执行与监督：执行公司的人事政策和程序，监督规章制度的落实，确保公司运作符合法律法规。
10. 其他行政事务：包括会议组织、费用报销、证照维护等日常行政工作。
人事工作通常要求具备良好的沟通能力、组织协调能力、团队合作精神以及对人力资源管理的深入理解和热情。