工作难找的原因可以归纳为以下几点：
供需失衡：
随着人口增长，求职者数量远超工作岗位的增长速度，特别是在教育普及的背景下，每年有大量毕业生涌入就业市场。
经济变化：
科技进步和全球化导致传统行业萎缩，自动化和机械化生产减少了对人工的需求，同时经济下行使得企业缩减规模，减少招聘。
技能错配：
求职者所学专业或技能与市场需求不符，缺乏实践经验，导致岗位与人才之间的匹配度低。
行业变革：
新技术的发展导致许多传统岗位消失，新兴产业涌现，要求求职者更新技能以适应市场需求。
地域差异：
不同地区的经济发展水平和产业结构差异，导致就业机会分布不均。
职场要求提高：
企业对应聘者的综合素质、实践经验及持续学习能力的要求提高，部分求职者难以满足这些要求。
薪酬期望与现实差距：
求职者对薪资的期望值与企业提供的薪资水平之间存在较大落差。
教育与市场需求不匹配：
部分专业设置与市场需求不完全吻合，导致部分专业毕业生面临“供大于求”的局面。
年龄歧视：
部分企业在招聘时对年龄有严格要求，35岁以上求职者可能面临更大的就业难度。
加班文化：
加班成为常态，部分求职者因不愿意或不能接受加班而错失工作机会。
这些因素共同作用，使得找工作变得更加困难。求职者需要不断提升自身技能，适应市场变化，并调整就业期望，以应对当前的就业挑战